Radiografía de la participación femenina en las organizaciones
Representación en la alta dirección de las empresas en Uruguay.
Solo 1 de cada 9 puestos directivos o de máxima decisión empresarial en Uruguay es ocupado por una mujer (Techo de cristal).
Diferencia de ingresos promedio general en el mercado laboral uruguayo.
Las mujeres en Uruguay perciben en promedio un 16,2% menos de ingresos que los varones por tareas equivalentes.
Distribución del trabajo doméstico y de cuidados no remunerado.
La doble jornada laboral dificulta la progresión hacia cargos de decisión, creando la denominada "pared de cristal" y desgaste constante.
Factores culturales y algorítmicos que condicionan el liderazgo.
Existe una correlación inversa entre el éxito profesional y la simpatía percibida en las mujeres. Mientras un varón asertivo y firme suele ser catalogado como "un líder decidido", una mujer con idéntico comportamiento a menudo es percibida como "agresiva" o "poco empática".
Al realizar búsquedas de imágenes o generar contenidos con IA para el término "jefe", los motores de búsqueda devuelven predominantemente hombres en trajes ejecutivos. En contraste, la búsqueda de "jefa" arroja mayoritariamente roles administrativos, de servicio o imágenes estereotipadas.